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AICPA专家组‘老司机’带你看看财会人更受面试官青睐的因素

发布时间:18-01-10

  2018年对于财会界是变革的一年。2018年已经来临,对于财会人来说更是具备压力与挑战的一年。AICPA专家组‘老司机’带你看看财会人更受面试官青睐的因素。一起跟着高顿小编看看都分别是哪些吧。
 
  老张从事财务工作近十年,除了大学刚毕业那时漫无目的面试跳槽,十年工作时间里只换过两次工作,面试经验虽然不多,但阅人无数,自己也参与过许多大型招聘工作。如今成了某外企财务部负责人,自然在这个圈子里有了发言权,每次谈起招聘季,老张一脸奸诈又一脸无奈,得意的是又有新人可以‘虐’了,无奈的是新人一年不如一年。
 
  有时短短的几十分钟里,粉碎了一份份求职简历,直面一个个求职者的侃侃而谈,查验他们或高或低的各色证书,老张经常会发问自己,如果回到自己的面试期,应该具备哪些足够吸引面试官的资本呢?
 
  高顿财经AICPA专家组‘老司机’,站在面试官角度审查,看你是否符合要求。
 

 
  1、学历
 
  学历自然是求职路上的第一资本,因为财务岗位的专业性强,拥有财务专业的学历几乎成了应聘的必要条件,有些还需要各色各样的证书辅助,如会计证、AICPA证书、澳洲CPA等。基层招聘有些是针对具体岗位而来,如会计核算岗:出纳、税务、物流、明细账、总账、财务报表;财务管理岗:财务分析、资金管理等。因为不同公司有自己的管理模式,所以财务部分也会有细分,这还要看公司的规模大小,如TCL因销售过大,财务部也会设独立的销售与信用岗,华为因开发规模大,相应的财务部也会设有研发岗。
 
  财务软件在发展长河中使得财务核算工作渐渐得到解放,传统会计工作权重降低,相应的会计岗人员比重也会减少,其他岗位的招聘需求出现大幅增长。
 
  对公司而言,并非学历越高越好,财务工作属技术性工种,实践性强,用人单位关注学历是为了检验求职者的知识架构与专业功底是否符合岗位要求。对某些操作性强、稳定性高、专业专精的岗位选择学历较低的人可能更为合适,事实上,在许多大公司有不成文规定:招聘应届生时,会计选本科,财务选硕士。
 
  2、证书
 
  财务类证书多到让你眼花缭乱,各种职称类的:助理会计、中级;上岗必备的:高级、注册;边缘性的:资产评估、注册税务;国际性的:AICPA、ACCA、CMA等,如果想着全拿下来,这辈子只怕要在题海中遨游一生了。
 
  拿自己需要的,考自己擅长的,就已足够。
 
  有个招聘冷笑话,一位硕士去某国企应聘,拿出注会、资产评估、注册税务、美国注会等一摞证书后,面试官问他你考了这么多证书到底学到了什么?如果真要回答,可能就是那些考场法则记得特别清楚吧。当然这种灰色幽默常出现在职场当中,证书是证明你在某一领域具备其相应的知识体系,并不表明你能够在实践中做好工作,而且这些知识体系不需要充分证明。如果中国会计体系无法满足你想要去外企的心,那么考一张AICPA证明即可,在外资眼中,这比那些边缘性知识架构有用得多。
 
  3、技能
 
  以上两点主要介绍岗位知识的储备,但在工作中最重要的还是工作技能。作为财务人,必须掌握的是:
 
  ①计算机技能:Word、Excel、Ppt,其中以Excel为重。
 
  ②汇报能力:言语表达能力、基本编辑能力是做好一份工作汇报的首要条件。
 

 
  4、经验
 
  这部分招聘分为校招与社招。用人单位校招看的是可塑性与潜力,社会招聘看的是资历与经验,员工每一次跳槽都会给自己一次存档的机会,这个机会会同时带来正面及负面的影响,所以每次跳槽都是谨慎,不要冲动也不要忍辱。
 
  跳槽过于频繁,会产生一种不够忠诚的感觉;
 
  职位逐年上升,会给人一种很有潜力的感觉;
 
  长期徘徊在小单位,会给人一种缺乏魄力感;
 
  只关注福利待遇,会给人一种没有责任心···
 
  对于基层单位,企业乐于接纳在国企、外企、跨国公司财务岗位有过一两次跳槽行为的人;对于管理岗位,持续5年以上的工作经历会更让人欣赏;
 
  稳定性也是企业追求的因素之一,例如华为就十分排斥跳槽4次以上的人。
 
  5、性格
 
  财务是管钱的工作,所以良好的职业道德操守应该是一个财务人的本能,一些稳重、细致、耐心的品行也是财务人需要培养的细节。这也是用人单位不乐意录用频频跳槽、粗枝大叶、性格过于开放、缺乏耐心的人原因之一。
 
  财务人是需要原则性、忠诚性的结合体,忠于自己的职业操守、忠于自己该坚守的东西。
 
  6、学习
 
  时代在进步,科技在发展,不学习谈何发展,不学习谈何进步,学习能力在各行各业都是受用的,乐于学习,勤于学习的财务人是用人单位必不可少的考察项目!

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